Mpila inno

Qui êtes-vous : nous parler de vous et votre travail, vos études, vos compétences et vos expériences :

je suis comptable de formation avec une experience accrue de plus de 20 ans dans des positions manageriales au sein des differentes societes, entre la RDC et l'angleterre.Autour de mon experience, j'epinglerais mon parcours de DHL EXPRESS CONGO, ou j'avais acte omme Chef Comptable avec des responsabilites tres serieuses a l'egard des engagements des partenaires internationaux.

Je suis entrain de parfaire mon Master en Business Administration (MBA) ici a Londres.

Mon parcours m'a permis de mieux cerner l'environnement des  afaires entre l'Afrique, l'Europe et l"Asie, aussi developper mes competences en leadership, management, marketing, gestion des resources humaines et business strategies.

Aujourd'hui, je suis l'initiateur de BM management Group Ltd; une societe de conseil en strategie d'affaires et de developpement, basee au Nord de Londres et a Kinshasa. J'ai une serie des portefeuilles que je geres nottamment la remise a niveau, le placement des etudiants et travailleurs ainsi que certaines interventions professionnelles.

Qu'est-ce que vous voulez faire dans le cadre du mentorat : décrivez votre idée en utilisant un langage simple et clair.:

Le mentorat restes un systeme de formation des travailleurs, moyen par lequel le mentor operes comme un conseiller, un guide ou meme un formateur pour pouvoir donner support et assistance a un mentee (etudiant ou participant), y compris le  feedback autour de la provision accordee. L'essence meme du mentorat serait de de developper les differentes connaissances et competences d'une personne pour lui accorder plus des chances pour son developpement professionnel ainsi son expertise qui deviendras un vecteur utile pour son futur et success professionnel.

Pourquoi croyez-vous che ça va marcher en Afrique? Pourquoi un entrepreneur ou un aspirant entrepreneur devrait compter sur votre mentorat?

En termes de business, l'Afrique ne regorges pas des potentialites en termes des resources humaines valuables en termes de remise de niveua et de capacite.Certes, elle est peuple mais avec moins des cerveaus developppes dans la gestion manageriale et assidue de grandes entreprises telles que Toyota, Bank of England, Air France. La culture meme des entreprises et de leadership africain ne produit meme pas des entrepreneurs faute de la classe moyenne.

Resolumment, un aspirant entrepreneur africain pourrait beneficier de nos experiences de part sa disposition, determination et des respects des engagements en termes d'acceptation des nouvelles notions de finance, de la bonne gouvernance, d'un nouveau sens de leadership, de marketing et management ainsi que la preservation des acquis de la gestion des resources humaines et du programme de developpement du personnel.

L'element moteur a ajoute dans cet exercice  c'est les notions de business ethics, l'esprit d'innovation et d'entreprenariat.